在全球化人才競爭日趨激烈的2025年,新加坡就業準證(Employment Pass, EP)作為吸納國際專業人才的關鍵通道,其申請標準與審核機制呈現更嚴謹的發展趨勢。把握現行政策核心,已成為高技能人才成功登陸新加坡的必備前提。
申請核心要求
1. 薪資門檻
新加坡人力部(MOM)明確將薪資視作衡量人才價值的核心指標。2025年EP申請人需滿足以下硬性要求:
●最低月薪:非金融行業崗位月薪需不低于5,600新元,金融行業(涵蓋銀行、證券等高附加值機構)門檻提升至6,200新元。
●資深人才附加條款:40周歲以上申請人(即1985年及1985年前出生者),需滿足對應行業最低標準的雙倍月薪(11,200新元或12,400新元),該政策旨在確保引入的資深人才具備與其經驗匹配的顯著薪資優勢。
●頂層人才快速通道:月薪達到或超過22,500新元(約合年收入27萬新元)的頂尖人才,將獲得豁免COMPASS評分審查的優待,為其開辟一條高效審批通道。
2. COMPASS評估框架
所有薪資未達豁免標準者,必須在COMPASS框架的綜合評估(滿分100分)中累積至少40分。該模型從四個維度精準量化申請人價值:
* 注冊時間短或規模較小的企業,需重點強化補充材料質量,包括提供已簽署的本地商業合同、詳細的本地員工招聘時間表、培訓計劃書等,以證明企業對本地市場與人才生態的實際貢獻潛力。
兩類申請方式流程解析
一、雇主驅動申請(企業擔保)
1.雇主主導提交:由新加坡注冊企業通過官方“EP Online”系統遞交申請,上傳申請人簡歷、學歷證書、雇傭合同細節、薪資證明文件。
2.原則性批準(IPA)核發:獲批后申請人取得IPA函件,依此入境新加坡完成指定機構的體檢流程。
3.準證激活:通過體檢后,在MOM指定服務中心辦理指紋登記與準證簽發,EP正式生效。
二、自雇創業路徑(創業簽證通道)
1.企業實體構建:依法注冊新加坡公司(私人有限公司),必須委任合規的本地常駐董事及具備資質的公司秘書。核心材料包括公司注冊執照(ACRA)、詳細營業范圍說明、注冊地址證明。
2.商業計劃深度準備:提供包括目標市場研究、核心技術說明、3年財務預測(尤其關注本地稅收預估與就業崗位規劃)的結構化計劃書。
3.EP申請與準證領取:通過EPOnline系統提交公司文件、職位說明及自我薪資證據(建議月薪不低于8,000新元),獲批后登錄新加坡辦理準證簽發(有效期1-3年)。
申請要點:材料真實性與公司合規運營
MOM對于新設公司,尤其是中小企業或自雇創業公司,在審核時將高度重視是否具備真實的本地經營活動證據,旨在防止空殼公司申請。申請人隨時可能被要求補交近期業務合同/發票、 公司財務流水與稅單、 本地員工清單與薪酬單、本地辦公場所租賃證明等材料,材料不充分或無法證明真實運營,是申請被拒的最常見原因之一。
隨行家屬準證政策
EP持有人滿足特定薪資要求后,可為符合條件的家人申請隨行準證:
家屬準證(Dependant's Pass - DP):當月薪達到6,000新元或以上,月薪以申請時的固定月薪為準(不含獎金、津貼等浮動收入),可為合法配偶以及21周歲以下未婚子女申請DP。
長期探訪準證(Long-Term Visit Pass - LTVP):當月薪達到12,000新元或以上,可為父母(包括配偶的父母)申請LTVP。LTVP通常允許父母在新加坡長期居住(有效期與主申請人EP掛鉤,最長可達5年)。
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